T・Mさん 30歳
経歴／大手メーカー営業→HRベンチャー企業にて事業企画職としてご活躍
深い視点で見てくれ、納得できるキャリアを歩む足がかりとなってくれました。
イノセルと出会う前はどんな悩みを抱えていましたか？
自分は経営企画の経験が半年もないレベルだったのですが、将来的にそちらの領域のキャリアを歩みたいという希望はありました。
ただ現状のスキルでどういったところに行けるのか、また今後経営領域でキャリアを作っていくにあたりどんな経験が必要かが明確にわかっていないところに悩んでいました。
イノセルを利用しようと思ったきっかけを教えてください。
AMBI経由でスカウトを頂いたためです。内容が自分が今後もやっていきたい領域と近しかったのでエントリーさせていただきました。
あとスカウト文の長さにびっくりしました(笑)
イノセルの支援で最も印象に残ったサービスとその理由を教えてください。
求人ご紹介までのヒアリング時間の長さはとても印象的でした(笑)
他社さんですと求職者のスキルセットや嗜好性に関してのヒアリングをするのにかける時間はおよそ30分~1時間ぐらいですが、岩切さんには求人紹介も含めて2時間半程お時間を割いて頂いたのが印象的でした。
お時間割いていただけるのはすごくありがたい反面、逆に申し訳なかったです(笑)
プラスアルファでイノセルからこういったサービスもあれば良いと思うことはなんですか？
現状は特にありません。強いてあげるならCRM(こんな案件直近ででましたよ～)みたいなのはあるとよいかもです。
入社後にこんなことをしたい、こうなりたいという思いを聞かせてください。
勝てる組織を作りたいというのももちろんですが、いい組織を作りたいというのが自分の中では大きいです。
自分が思ういい組織というのは、会社と個人の特性が噛み合い、とてつもないパフォーマンスを発揮することができる状態だと考えております。
新卒で入社したメーカーで同期が次々と「この会社自分には合わないな」と言って退職していく状況を見て、「こういった状況を防ぐにはどうすればよいか？」というのは問いとして消えずに残ってまして、その答えを求めに人材領域に転職した背景があります。
人材領域(現職)に転職した最初のころは個人のWill,Canにフォーカスを当て、その方向性に合う会社に行けば事が解決するのではないだろうかと思っておりましたが、転職エージェントとして話を聞いていると、個人の問題だけではなく会社の構造の問題が明らかに影響していると感じることが多くあります。
転職後は経営コンサルとして、より上流の視点から会社をよくする施策にチャレンジしていきたいです。
これからイノセルを利用しての転職活動を検討されている方へ、メッセージをください。
↳おそらく相性の良い求人をご紹介してくれる方ばかりだと思うのですが、その中で私から言えることがあるとすると、最も大事なのは選んだ道を正解にする覚悟かなと思います。
特に若い年代の方ですと、転職市場も活発になっているので転職先の候補って調べきれないぐらいに無限に出てくるんじゃないかなと思います。
それが故、内定が決まったタイミングで「もっといいところあるんじゃないか？」みたいに悩み続けるという話は私自身も周りでよく見てきました。
ただおそらく自分史上最大によいと思える会社に行ったところでまた迷うことになるんじゃないかなと勝手に思ってます。
(※僕は新卒で大手に入ったので浮かれておりましたが、入社3か月目くらいで既に早めに辞めようと考えてました(笑))
その当時は仕事の負担の少なさと年収という、外発的かつ怠惰な理由で会社を選びましたが、外発的な理由で業務へのモチベーションは長期的に保てないというのが自分の体験としてあります。
このままいくと将来積むことになりそうという焦燥感から、自分で副業を始めたり、キャリアコーチング受けたりすることで、自分が今後の人生をかけて挑戦していきたいことが明確になり、そこからは自分の選択に対して大きく心がブレることはなくなりました。
皆さんも選択肢が多いからこそ、自分の人生を長いスパンで見たとき、外発的な条件に惑わされず、自分が後悔しない生き方を選択してほしいなという思いです。
イノセルさんがよいなと思うのは、単にご紹介する求人の事を深く理解しているだけに留まらず、長期的なキャリアやその人の嗜好性、性格を考えたときにどの会社が合うかという、深い視点で見ていただけることだと思います。
ぜひ偽りなく本音ベースでぶつかり、納得できるキャリアを歩む足がかりに活用頂くのがよいのかなと思います。
