顧客から喜ばれ、成果を出し続ける営業職を増やすこと
それがイノセルの使命です
あなたが作った採用基準をクリアした営業は入社後活躍していますか?
本来営業職のマッチングでは会社文化×個人価値観+期待成果×個人能力の掛け合わせが重要です。
これを整理することで入社後の活躍率を高める支援をいたします。
弊社が売上を倍々に伸ばした土台の考え方である売上の設計図を全公開します。
営業力にコピーライティングをかけ合わせれば、売り込みをせずに、狙ったお客様からどんどんご紹介を頂ける状態になります。
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2022/05/19
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