会社概要

イノセル株式会社 創業者
故 内野 久

前々職ではリクルートの代理店へ転職し、本質的な営業を展開するリクルート出身の上司に厳しく指導され、トップセールスマンとなり、その力が認められ、前職であるHR系の上場会社の立ち上げフェーズで人材紹介事業の立ち上げメンバーとして参画します。
そこで、トップセールス、MVP、トップセールスマネージャーとなり、31歳で役員に就任し、4年で売上を10倍する実績を残しました。この実績を出せた理由は本質的な営業価値 に出会えたことと、強みを活かせる職場に出会えたことにあると思っています。

私は本質的な営業価値に出会ってから、仕事がとても楽しくなりましたし、面白くなりました。その一番の理由は「幸せを売る技術」 が身に着いたからです。「売る技術」 を高めること＝人生で実現できることの加速度を高める技術であると心から信じております。

営業という仕事は、 営業の本質的価値に基づいて仕事をすれば、人生を面白くするための「売る技術」を身に着けられます。
社会のイノセルは“イノベーションセールス” です。営業を変革したい。その変革の第一歩は営業定義の変革です。世の中では「営業＝自己都合の売り込み」 ととらえている人があまりにも多い。営業＝「お客様の問題を解決することで、自分と自社を信頼してもらい、利益を生み出す仕事」 という価値観に変革させていくことが私たちの出発点です。

転職は仕事観や就職観を見直す機会でもあります。仕事の分岐点において、人生を好転する最大機会とすることで、幸せな営業パーソンを増やしたい。成長する組織を増やしたい。それが、イノセルを立ち上げた一番の理由です。

※「本質的な営業価値＝お客様の問題を解決することで、自分と自社を信頼してもらい、利益を生み出す」 と定義する。

本質的な採用、転職支援の追求を通じて、個人と企業へ貢献し続ける

当社は、創業者である故・内野 久の「営業を面白くする」という想いから生まれました。

内野が語る「営業の面白さ」とは、単なる売上目標の達成だけではありません。お客様の課題を本質的に解決し、信頼を築くことで得られる「幸せを売る技術」であり、ひいては「人生を面白くするための技術」でした。
内野の掲げたMission「営業を面白くする」、そしてVision「売れる営業を日本一生み出す会社になる」。このミッションとビジョンこそがイノセルの原点です。この大切な考えは、これからもずっと受け継いでいきます。

いま、日本を取り巻く労働環境は大きく変化しています。企業も個人も、新しい働き方や生き方を模索する時代になってきました。
このような世の中の流れの中で、私たちが提供すべき価値は、「本質的な支援」だと強く感じています。

私たちの「本質的な支援」とは、ただ条件に合う人を紹介するだけではありません。
求職者の方々の本当の思いや可能性を求職者様以上に深く理解し、採用企業様の抱える課題や目指す方向性を採用企業様以上に深く考えることに、時間と手間を惜しまないことです。

私たちは、この「本質的な支援」を徹底的に追求することで、求職者の方々が「この仕事に出会えて本当に良かった」と心から思える新しいキャリアに挑戦し、1年後、3年後、さらにはその先も活躍できるよう、貢献していきたいと考えています。
そして、採用企業様が自社のミッション・ビジョンの実現に近づき、事業の発展と持続的な成長を実現できるよう、貢献してまいります。

求職者の方々が自身の仕事で輝き、企業がその力を最大限に活かして成長する。この両者の幸せが、私たちイノセル自身の幸せへとつながり、そして社会貢献につながると信じています。

内野が目指した「営業の面白さ」の先には、常に「本質的な価値提供」がありました。私もまた、この「本質的な支援」を追求し続けることで、お客様に真に寄り添い、社会に必要とされる存在として、新たな挑戦を続けてまいります。

代表取締役
押田　力