「新卒1年目で転職を考えるのは甘えなのでは？」と不安に思う方は少なくありません。しかし、実際には1年以内に会社を辞める人は約7人に1人と言われており、決して珍しいことではありません。
労働条件の違いやハラスメント、体調不良など、環境を変えるべき正当な理由も数多く存在します。ただ一方で、理由が曖昧だったり一時的な不満だけで辞めると「甘え」と受け止められやすいのも事実です。
この記事では、新卒1年目の転職が甘えではないケースや甘えと見られてしまうケース、そして成功のポイントまで詳しく解説します。この記事を通して、自分の状況を客観的に整理し、後悔しない選択につなげましょう！
目次
新卒1年目の転職は甘えではない！
新卒1年目で転職を考えることは決して甘えではありません。厚生労働省の「新規大卒就職者の離職状況（令和３年３月卒業者）」によると、新卒1年目で会社を辞める割合は14.1％とされています。
つまり、約7人に1人が1年以内に退職しているという計算になり、この事実からも新卒1年目での離職が決して珍しいことではないといえます。現代の社会では就職先の多様性が広がりつつあり、自分に合う環境を模索する動きが活発化しています。「1つの会社で働き続けるべき」といった考え方は、特に若手層では少しずつ変わりつつあるのです。
1年目で転職したとしても、転職エージェントなどを活用して、自分の価値観やスキルに合った職場を見つけることが重要です。健全な働き方を追求することは、社会人としての第一歩としてむしろ正しい選択といえます。
新卒1年目の転職が甘えだと思われる場合
新卒1年目の転職は甘えではありませんが、転職の理由や背景によっては甘えと見られてしまうこともあります。ここでは、どのようなケースで甘えだと捉えられがちなのかを解説していきます。
転職理由が曖昧な場合
転職理由がはっきりしていない場合、新卒1年目での転職は甘えだと思われてしまう可能性があります。「ただなんとなく仕事が辛い」「自分に向いていない気がする」といった漠然とした理由では、企業側に「忍耐力や社会人としての基礎が足りない」と判断されるリスクがあります。
また、次に転職を考える際に面接で退職理由を聞かれた際、説得力のない回答だと印象が悪くなりかねません。転職を検討する際は、自分の目標やキャリアプランと照らし合わせて退職の理由を明確にすることが大切です。曖昧な理由で転職活動を進めず、まずは自己分析を深めることが成功のカギと言えるでしょう。
希望部署に配属されなかったことが理由の場合
新卒時に希望していた部署に配属されなかった経験を理由に転職を考える方もいます。しかし、この場合、甘えだと感じられてしまうことも少なくありません。新卒1年目は誰もが社会人として成長する段階であり、希望とは違う環境でも学ぶべきことが多いのが実情です。
企業側が「配属先の納得がいかないだけで退職するのか」と懸念を抱く可能性があります。配属先での経験が思わぬスキルや知識の習得につながる場合もあるため、短期間で辞める前にまずは目の前の職務に全力を尽くしてみることが重要です。仮にそれでも明確なキャリアビジョンに基づいた転職が必要と感じられる場合、慎重に計画を進めたほうが良いでしょう。
成果が出せないことが理由の場合
新卒1年目で成果が出せないことを理由に退職を考える方もいますが、この理由も甘えだとみなされがちです。新社会人の多くは慣れない環境や業務に戸惑い、成果を出すまでに時間がかかることが一般的です。
そのため、1年目で思うような結果を得られなくても、それ自体が転職を検討する決定的な理由になるのは早計と言えます。むしろ失敗を通じた成長や学びを積極的に得られるのがこの時期の醍醐味です。
また、企業側からも「辛い状況からすぐ逃げるのではないか」という疑念を持たれることがあります。成長段階と割り切り、成果を出しやすくする方法を模索しながら継続する姿勢が、長期的なキャリア形成には有益です。
新卒1年目でも転職を検討してもよい場合
新卒1年目でも転職を検討すべきケースは存在します。特に、現在の仕事環境が健康や将来のキャリアに大きな影響を与える場合には無理をせず転職を考えることが重要です。ここでは、具体的にどのような状況で転職を検討してもよいのかについて解説します。
聞いていた条件と全く異なる場合
入社前に提示された労働条件と、実際に働いた後の条件が全く異なる場合は、転職を検討する理由として十分です。例えば、労働時間が長すぎて休みが取れなかったり、給与が大幅に低かったりするケースです。
これらは労働基準法に抵触する場合もあり、放置すると体力や精神力の消耗にもつながります。会社の将来性や経営方針を考えたうえで、今後も改善が見込めないのであれば、環境を変える決断も必要です。新卒1年目の転職は甘えではなく、あなたのキャリアを守るための選択肢となり得ます。
ハラスメントが横行している環境の場合
職場内でハラスメントが横行している場合も、転職を真剣に検討すべきケースです。社会人として働く上で、上司や同僚からのパワハラやセクハラは決して許されるものではありません。
こうした環境で働き続けることで心身ともにダメージを受け、最終的には仕事へのモチベーションを著しく低下させる恐れがあります。1年目だからと無理をして耐えるのではなく、信頼できる相談窓口やエージェントを活用し、現状から抜け出す努力をしてみましょう。ハラスメントのない環境で新たなスタートを切ることは、甘えではなく正当な判断です。
体調不良が続いている場合
職場環境や仕事内容が原因で体調不良が続いている場合、転職を考えることも選択肢に入れた方がよいでしょう。特に、心身に問題を感じながらも無理をして働き続けると、さらに重篤な状態になる可能性があります。
例えば、過労による慢性的な疲労やストレスからくる体調悪化は、放置するとうつ病など深刻なメンタルヘルス問題に発展することもあります。
年目での退職は不安かもしれませんが、まずは自身の健康を優先に考え、適切なタイミングで転職を決断することが大切です。健康が守られている状態でこそ、社会人としての活躍が可能になります。
新卒1年目の転職を成功させるポイント
ここでは、新卒1年目での転職を成功させるために必要なポイントを具体的に解説していきます。以下では、退職理由を明確にすることや自己分析の重要性、さらに転職エージェントの活用などについて詳しくご紹介します。
退職理由を明確にする
転職活動を成功させるためには、退職理由を明確にすることが非常に重要です。新卒1年目という社会人経験が浅い段階での転職は、慎重な計画が求められます。
例えば、「会社が自分に合わなかった」「上司や同僚と合わなくて辞めた」など、ただ感情に流される理由だと面接官にネガティブな印象を与える可能性があります。転職市場では、論理的で前向きな理由を述べることが大切です。
「自身のスキルをより活かせる環境で仕事に挑戦したい」や「将来のキャリア形成のため」など、ポジティブな動機を考えると好印象を与えやすくなります。
自己分析・企業分析を徹底的に行う
新卒1年目での転職を成功させるには、自己分析と企業分析を徹底的に行う必要があります。自己分析では自分の強みや価値観を理解し、自分が本当にやりたい仕事の方向性を決めます。
一方、企業分析では、応募先企業が求めるスキルや価値観と自分が一致しているかを確認するための情報収集が求められます。このような準備をしないまま転職活動を始めてしまうと、再び自分に合わない環境で働くことになるリスクがあります。
転職先として選んだ企業の理念や職場環境、仕事内容についてしっかり調べ、自分に合うかどうかを判断することが重要です。
転職エージェントを活用する
転職をよりスムーズに進めるためには、転職エージェントの活用が効果的です。新卒1年目の転職は、社会人としての経験が浅い分、準備不足や自己PRの不足が課題となることが多いです。
転職エージェントは、そのような状況を補い、面接対策や履歴書の添削、企業選びのアドバイスなど、専門的なサポートを提供してくれます。
また、非公開求人にアクセスできる点も魅力です。転職エージェントを活用することで、より多くの選択肢を得られ、1年目の転職を成功させる可能性が高まります。特に、新卒向けのサポートに特化したエージェントを選ぶことがポイントです。
1年目の転職は甘えなのかに関するよくある質問
ここでは、「新卒1年目の転職」に関するよくある疑問や悩みに答える形で、具体的な情報をお伝えします。以下では、新卒1年目で転職を考える際の参考となるポイントを見ていきます。
転職後、一番つらい時期はいつですか？
転職後、一番つらい時期は一般的に入社後3ヶ月以内と言われています。この時期は、新しい職場の環境や業務内容に慣れるための期間であり、ストレスや不安が増えることが多いです。
特に、新卒1年目での転職の場合、社会人経験が浅いために即戦力として求められるプレッシャーを感じやすいでしょう。この時期の乗り越え方としては、上司や先輩への相談、そして業務の優先順位を意識して無理をしないことが重要です。
1年で転職する人の割合は？
新卒1年目で転職を決断する人は全体の約14.1％にのぼります。これは厚生労働省が公表したデータに基づくもので、業界や職種によって数字は異なるものの、離職率が比較的高い業界としては飲食業や販売業が挙げられます。詳しくはこちらで解説しています。
早期退職が多い理由については、労働条件や自分との適性が関係しています。現代の就職市場においては、1つの企業で長く勤めるスタイルから多様なキャリアを模索する動きにシフトしています。このため、転職が甘えだと考える必要はなく、自分に合った働き方を早期に見つけることも重要です。
転職やめたほうがいい人の特徴は？
転職を避けた方が良い人の特徴として、「明確な退職理由がない」「現状の課題を解決しようとしていない」などが挙げられます。例えば、会社での現状に不満を抱えている場合でも、具体的な問題解決策を模索することなく転職を選ぶと、同じ問題を繰り返す可能性があります。
また、転職活動に向けた準備が不足している状態で決断すると、自分に合わない環境に再び行き着いてしまうこともあります。現状を整理し、冷静に判断することが求められます。
転職するのにベストな年齢は？
転職するのに適した年齢は一概には言えませんが、20代のうちにキャリアを固めるための転職を行うことが一般的におすすめされています。
特に、新卒1年目や社会人2年目の早い段階では「第二新卒」という枠組みで就活のサポートを受けることができ、多くの企業がこの層をポテンシャル採用の対象としています。このため、社会人経験がまだ浅い段階での転職は比較的有利であると言えます。ただし、準備不足や自己分析が甘い状態での転職は避けるべきでしょう。
まとめ
新卒1年目での転職は、決して甘えではありません。1年目という早期離職に対して「甘え」と受け取られることを恐れる方もいますが、厚生労働省のデータや多くの転職者の体験談からも、同様の悩みを抱え行動している方が多いことがわかります。
その一方で、しっかりとした理由や自己分析が不足している場合、転職活動で失敗するリスクもあります。大切なのは、自分に合ったキャリアを見つけるための行動です。
新卒1年目での転職を成功させるためには、退職理由を明確にし、自己分析・企業分析を丁寧に行い、場合によっては転職エージェントの活用もおすすめです。今後のキャリアを考え、自分にとって最適な選択肢を選んでいきましょう。
