初めての転職は、「失敗したらどうしよう」「自分の経験で通用するのか」と不安を抱く方が多いものです。特に20代と30代では、企業から求められる役割やキャリアの考え方が異なるため、進め方や意識すべきポイントにも違いがあります。
この記事では、初めての転職を考える方に向けて、年代別の進め方や注意点をわかりやすく解説します。この記事を通して、自分に合った転職の進め方を理解し、不安を自信に変えていきましょう！
目次
初めての転職は何歳が多い？
初めての転職をする年齢について多くの人が気になるのは、どのタイミングで進めるべきかという点です。転職情報サービスの「type」が行った調査によれば、初めての転職を経験する最も多い年齢は25歳であることが分かっています。
また、初めての転職をする平均年齢は28.2歳となっており、多くの人が20代後半で初めての転職に踏み切る傾向が見受けられます。
社会人として一定の経験を積み、「自分に合ったキャリア」や「成長できる環境」を目指して転職を考えるタイミングが反映されています。初めての転職は不安や迷いが伴うものですが、エージェントなどを活用しながら準備を整えることで失敗のリスクを減らすことが可能です。適切なタイミングを見極めて行動を始めることが重要です。
参考：type データで見る初めての転職「みんな、何歳で最初の転職を経験するのだろう？」
初めての転職活動は何から始める？
初めての転職活動においては、何から始めれば良いか悩む方も多いです。ここでは、転職活動をスムーズに進めるための基本ステップについて解説します。
- 転職活動の方法を選択する
- キャリアの棚卸しを行う
- 転職の軸を決める
まず、「転職活動の方法を選択する」ことが必要です。自力で応募する方法もありますが、初めての転職では転職エージェントを活用するのがおすすめです。エージェントは非公開求人や業界の情報を持っており、あなたに合った仕事を見つけるサポートをしてくれます。
次に、「キャリアの棚卸しを行う」ことが重要です。これまでの経験やスキルを洗い出すことで、自分がどのような価値を提供できるかを明確にしましょう。また、現職への不満や今後求める条件など、転職理由も整理しておくことを忘れないでください。
そして、「転職の軸を決める」ことも大切です。労働条件や仕事の内容、将来性など、何を優先したいのかを明確にすることで失敗を避け、選択に迷うことも少なくなります。
20代で初めての転職をする時に多い理由
20代で初めての転職を考える理由には共通する傾向があります。以下に多い理由トップ5を挙げます。
- 労働条件（賃金以外）がよくなかったから：29.2%
- 満足のいく仕事内容でなかったから：26.2%
- 賃金が低かったから：25.7%
- 将来の見込みがなかったから：20.4%
- 人間関係がよくなかったから：18.6%
参照元：厚生労働省「令和2年転職者実態調査の概況」
20代での転職理由には、より良い労働環境や自身の将来に対する不安が大きく影響しています。特に「労働条件」に関する悩みが最も多く、残業や福利厚生、人事の透明性といった要素が不満につながりやすいと言えます。
また、「満足のいく仕事内容」や「賃金」についての不満も目立ち、特に初めての職場経験が就業前の期待と大きくかけ離れている際に転職を意識することが多いです。
「将来の見込みがない」と感じる場合も、スキルの継続的な向上やキャリアアップの可能性が見えにくく不安要素になり得ます。さらに、人間関係も20代独特の柔軟性と感受性に影響を与えるポイントです。初めての転職では、このような理由を整理し、エージェントの活用などで効率的に行動することが重要です。
20代で初めての転職をする際のポイント
ここでは、20代で「初めての転職」を成功させるための具体的なポイントをご紹介します。以下では、転職理由の整理、成長環境の定義、業界や企業研究を軸にしたアプローチ法について解説します。
1.転職理由を整理する
転職活動を始めるにあたり、まず自身の転職理由を明確化することが重要です。現職における不満や新しい職場で叶えたい希望を整理することで、転職後の「失敗」のリスクを軽減できます。
例えば、「労働条件が厳しい」「仕事内容に満足できない」など、具体的な理由を書き出しましょう。そしてその理由が転職によって解決可能かを考えることで、転職活動の軸が見つかります。
初めての転職では「今の状況を変えたい」という漠然とした思いが先行しがちです。しかし、転職理由をしっかりと言語化すれば、自分に合った仕事を探しやすくなり、転職エージェントの活用時も効果的です。
2.自分にとって成長できる環境は何か定義する
次に、自分が「成長できる環境」はどのような職場なのかを明確にしましょう。20代はキャリアの基盤を築く大切な時期であるため、将来のキャリアパスにとって有益な経験を積める環境を選ぶことが重要です。
「スキルアップが見込める業務内容か」「裁量権を持って働けるか」などを基準にし、自分に合いそうな職場像を描きます。また、新しい環境でどのように自分自身を成長させたいかを具体的に考えることで、企業とのミスマッチを防ぐことができます。このプロセスを通じて、自己分析の精度を高めることができます。
3.業界研究・企業研究をしてミスマッチを防ぐ
最後に、業界研究・企業研究を徹底することが大切です。初めての転職では、まだ業界全体の状況や各企業の特徴を把握できていないことが多いです。
そのため、転職で失敗しないためには、希望条件だけでなく業界全体の動向や、各企業のビジョン・将来性をしっかり調べる必要があります。
企業の公式サイトや口コミサイトを活用し、社風や制度、実際の働きやすさなど具体的な情報を集めましょう。さらに、転職エージェントに相談することで、非公開求人の情報や、企業ごとの詳細条件について効率よく知ることができます。こうした準備を入念に行うことで、転職後のミスマッチを大幅に減らせるでしょう。
20代で初めての転職をする際の注意点
ここでは、20代で初めての転職をする際に重要な注意点について解説します。転職への不安を軽減し、失敗を防ぐために知っておきたいポイントを具体的にご紹介します。
1.不満だけで転職を決めない
転職理由が現在の職場への不満だけである場合、次の職場でも同じような問題に直面する可能性があります。不満が多い状況では冷静な判断が難しく、転職先を慎重に選べないケースもあります。
そのため、まずは現状の不満を客観的に整理しましょう。その上で、不満が具体的に解消される環境や条件を持つ企業を選ぶことが重要です。
例えば、「労働条件」や「仕事内容」に不満がある場合、改善された環境でスキルや経験を積める企業を選ぶことが好ましいです。エージェントを利用すれば、客観的なアドバイスを得ることも可能です。
2.焦って条件を妥協しない
転職活動を進める中で、「早く新しい環境で働きたい」という焦りから、労働条件や仕事内容で妥協してしまうことがあります。しかし、20代での転職はキャリアの第一歩を決める重要な分岐点です。
妥協して転職をすると、ミスマッチにより再び転職を検討することになり、結果的にキャリアを遠回りしてしまう可能性があります。転職先選びでは、将来のキャリアプランに合った環境や成長できる業界・企業を選ぶことが重要です。不安がある場合は転職エージェントを活用し、プロのサポートを受けながら慎重に進めるとよいでしょう。
3.自己分析と企業研究を怠らない
初めての転職でよくありがちな失敗は、自己分析や企業研究を十分に行わないまま転職活動を進めてしまうことです。自己分析を行うことで、現状の職場で感じている不満や実現したい目標を明確にでき、それに基づいた明確な転職軸を設定することができます。
また、企業研究はその企業が自分に合った環境かを見極める重要なプロセスです。業界や企業の将来性、社員の声や社風を調べることで転職先とのミスマッチを防ぎます。20代だからこそ、若さや可能性を生かし、慎重で計画的な準備が成功のカギになります。
30代で初めて転転職をする時に多い理由
30代で初めて転職を決断する理由には、さまざまな背景があります。以下に、よくあるTOP5の理由を挙げます。
- 労働条件（賃金以外）がよくなかったから：27.0%
- 満足のいく仕事内容でなかったから：25.6%
- 賃金が低かったから：23.4%
- 将来の見込みがなかったから：21.7%
- 人間関係がよくなかったから：18.3%
30代での初めての転職は、これまでの仕事経験を重ねた中での不満や課題が理由となるケースが多いと言えます。労働条件や仕事内容への不満が上位に挙げられる一方、将来性の乏しさや職場の人間関係に悩む方も多いことが特徴です。
年齢を重ねるとともにキャリアパスを真剣に見直すタイミングでもあり、20代のころとは異なり「安定性」や「中長期的な視野」にも重点を置く傾向が見られます。
また、周りの同世代が昇進したり別の仕事でステップアップを果たしたりする状況に触れ、自身も現職を続けるべきかという葛藤に直面する人も多いようです。このような心理状況を踏まえた上で、転職の成功に向けた準備が非常に重要となります。
30代で初めての転職をする際のポイント
ここでは、30代で初めて転職を検討する際に押さえておきたい大切なポイントをご紹介します。以下ではキャリア形成や転職成功につながる具体的なステップについて解説します。
1.即戦力になるスキルを整理する
30代の転職活動において重要となるのは、即戦力として評価されるスキルのアピールです。これまでの仕事の中で築き上げた経験や実績を改めて振り返り、どのようなスキルが企業で役立つかを棚卸しすることが必要です。
また、他の候補者との差別化を図るために、自分の専門的な能力や得意な分野を具体的なエピソードとともに説明できるよう準備しましょう。このステップを怠ると、企業に対して漠然とした印象を与えかねません。
初めての転職であれば、キャリアコンサルタントや転職エージェントのサポートを活用するのもおすすめです。プロの視点を借りることで、自分では気づけなかった強みが見えてくることもあります。
2.中長期的なキャリアを見据えて転職先を選ぶ
30代の転職では目先の条件だけでなく、今後のキャリア形成を見据えた視点が求められます。例えば、転職後のスキルアップやキャリアパスが明確であるかどうか、中長期的にどのような働き方を描けるかを判断基準にしましょう。
一時的な労働条件改善にとどまらず、自分の理想とする将来像をしっかりと描き、それに近づくためのステップとして転職先を選ぶことが成功の鍵です。
また、転職後の職場環境が安定しているかどうかも重要です。初めての転職の場合、不安を抱えやすいですが、焦らずにじっくり検討することで後悔のない選択ができるでしょう。
3.働き方や安定性も重視する
30代になると、働き方や職場での安定性を重視する方も増えてきます。特に家庭を持つ方や長く働ける職場を希望される場合は、転職先の福利厚生やワークライフバランスも重要な評価軸となります。
また、リモートワークやフレックスタイム制度など、新しい働き方に対応している企業であれば、生活との両立もしやすいでしょう。初めての転職では「安定性」を意識しすぎるあまり条件を妥協してしまうケースもありますが、しっかりと自分に合うスタイルを見極めることが大切です。
転職エージェントを活用すれば、非公開求人や具体的な企業の情報を得られるため、充実した選択肢の中から自分に合った転職先を見つけやすくなります。
30代で初めての転職をする際の注意点
30代で初めての転職を考える際、慎重な準備が必要です。ここでは、成功に欠かせない注意点を解説します。転職不安を軽減し、失敗を防ぐためのポイントをご確認ください。
1.即戦力としての期待が大きいことを意識する
30代での転職では、企業側が「すぐに貢献できる即戦力」を求めているケースが多いです。特に初めての転職では、これまでの経験やスキルがどのように新しい仕事で活かせるのかを明確に整理することが重要です。
求人情報を読み解く際にも、企業が期待する具体的な役割やスキルセットを見極めることがポイントです。また、応募書類や面接では、自分がどのように価値を提供できるかをアピールし、説得力を持たせましょう。
初めての転職エージェントを活用することで、スキルと求人のマッチングをプロの視点からサポートしてもらうのも有効な手段です。
2.キャリアの方向性を誤ると修正が難しい
30代で初めての転職において、キャリアの方向性を見誤ると、その後の修正が難しくなる可能性があります。20代と異なり、30代では経験が重視されるため、一度選んだ道が次のキャリアの軸となりやすいのです。
そのため、業界や職種選びの段階で慎重なリサーチを行いましょう。自分の強みや市場価値を客観的に分析し、長期的に成長できる環境かを見極めることが大切です。
このプロセスには、仕事や個人の価値観を整理する自己分析が欠かせません。転職理由を明確にすることも重要で、失敗を防ぐ基盤となります。
3.年収や条件面だけにとらわれない
転職を考える際、年収や条件面は重要な要素ですが、それだけにとらわれると失敗の原因となることがあります。30代で初めての転職では、職場環境や仕事内容、将来的なキャリアアップの可能性も慎重に検討する必要があります。
多いのは、一時的に待遇が良くなったとしても、仕事内容や組織文化のミスマッチで不満が募るケースです。特に、仕事を通じて成長したいという意識がある場合、短期的な条件よりも、キャリアビジョンに合った環境を優先することがおすすめです。転職エージェントを活用すれば、希望に合った企業を探しやすくなり、失敗のリスクも軽減できます。
初めての転職に関するよくある質問
初めての転職では、不安やわからないことが多く、適切な準備や進め方についての質問がよく寄せられます。ここでは、よくある疑問に対してポイントを押さえた回答を紹介していきます。
1.転職で一番しんどい時期はいつですか？
転職活動で最も辛いと感じる時期は、応募後に書類選考や面接の結果を待つ期間が挙げられます。この期間は不安が募りやすく、自信を失いやすいタイミングです。また、転職準備中に自分の方向性が定まらない時期も精神的に苦しいことが多いです。
そんなときは、準備段階でキャリアの棚卸しをしっかり行い、プロの転職エージェントに相談することで、不安を軽減しやすくなります。効率的な進め方を取り入れることも重要です。
2.転職したほうがいいサインは？
転職したほうが良いと考えられるサインには次のようなものがあります。まず、現職での成長が感じられなくなったときや、仕事内容に大きな不満がある場合です。
また、将来のキャリアプランが描けない、自分の価値観に職場の文化が合わないと感じたときもタイミングと言えます。自分のストレスや不安が日常の生活に影響を及ぼしはじめている場合も見逃してはいけません。これらの兆候を見逃さず、計画的に転職の準備を始めましょう。
3.転職やめたほうがいい人の特徴は？
転職をやめたほうが良い場合も存在します。不満だけが理由で転職する場合や、自分のキャリアの方向性が明確でない場合は注意が必要です。また、スキルや経験をしっかり自己分析していないまま転職を開始すると、後々ミスマッチが起こる可能性が高いです。
焦って転職を決めようとしている人も失敗のリスクが大きいでしょう。転職活動を進める前に、現在の職場やエージェントとの相談を通じて、自分に本当に必要な転職かを見極めることが重要です。
4.転職まず何から始める？
初めての転職では何から始めていいかわからないことが多いですが、まず「キャリアの棚卸し」がおすすめです。ここで自分のスキルや経験、強みを整理することで、応募に適した職種や業界が見えてきます。
次に転職エージェントを利用して「業界研究」や非公開求人の情報を収集しましょう。そして、自分の転職の軸を明確にし、どんな条件を優先するかを定めます。転職活動では具体的な準備が早期に進められるため、この流れを意識することがポイントです。
5.転職しない方がいい月は？
一般的に、12月や1月は転職活動が進みにくい可能性があります。多くの企業では年末年始の繁忙期や長期休暇に入るため、採用面接や選考がスムーズに進まないケースがあるためです。また、決算期前後の3月や9月も選考時期が要因で採用活動が停滞しやすい傾向にあります。
ただし、この期間を利用してじっくりキャリアプランを練ることができれば、競争の少ないタイミングで内定を得やすい準備が可能です。エージェント活用も併せて検討しましょう。
まとめ
初めての転職は、不安や疑問が多い中での挑戦となりますが、適切な準備や理解を深めることで成功へとつながります。転職活動が初めての方は、キャリアの棚卸しや業界研究などの基礎をしっかりと押さえ、自分に合った転職エージェントを活用することで、失敗のリスクを減らすことができます。
仕事をしながら転職活動に臨む場合は、スケジュールを立てて効率よく進めることが必要です。また、「不安」や「失敗」を恐れるのではなく、自分の成長や目標を見据えた行動を心がけましょう。初めての転職には戸惑いも伴いますが、丁寧な準備と積極的な情報収集を通じて、新しい挑戦を成功へと導く手助けとなるでしょう。
