「転職エージェント おすすめ 20代」と検索する方の多くは、『どのエージェントを選べばよいか分からない』『未経験でも通用するのか不安』といった悩みを抱えています。
20代の転職は、その後のキャリア形成を左右する重要な分岐点です。そのため、「有名だから」「求人数が多いから」といった理由だけで選ぶと、企業とのミスマッチが起こり、短期離職につながる可能性もあります。
本記事では、20代が転職エージェントを選ぶ際に押さえるべき基準を結論から示し、失敗を避ける考え方と、営業職支援に特化したイノセルの特徴を分かりやすく解説します。
目次
20代の転職でエージェントを使う前に知っておきたい基礎知識
20代で転職エージェントを利用する理由
20代の転職では転職エージェントの利用は一般的な選択肢になっています。特に第二新卒や未経験転職では、自力応募だけでなく、キャリアアドバイザーの支援を受けるケースが増えています。その理由は以下のとおりです。
● 非公開求人へのアクセス
サイトに出ない求人を紹介してもらえます。自分で転職サイトから探すだけでは出会えない、魅力的な求人に触れることができます。
● 書類・面接対策
書類の添削、模擬面接を通して、志望動機や強みなどを一緒に言語化してもらえます。企業を熟知したエージェントから、企業が好む表現のアドバイスなどもしてもらえます。
● 企業情報の提供
現場の雰囲気、評価制度、社風や育成環境など、サイトやHPだけでは得られない企業情報を事前に提供してもらえるため、入社後のギャップを少なくすることができます。
20代はポテンシャル採用が中心になるため、「何をしてきたか」より「どう伝えるか」が結果を左右しやすく、エージェント活用の価値が高いと考えられます。
20代前半・20代後半で転職事情はどう違う？
20代前半は「経験」よりも将来性・伸びしろが重視され、未経験OKや第二新卒枠が比較的多い傾向があります。そのため、ポテンシャル採用枠となり、学ぶ姿勢を明確に伝えるのがポイントです。
一方、20代後半になると、これまでの経験の一貫性や再現性が見られるようになります。採用枠としては、ポテンシャルと即戦力の過渡期にあり、キャリアの方向性を整理し、転職してどう活躍したいのか言語化しておくことが大切です。
そのため、エージェント選びでも年齢フェーズに合った支援実績があるかを確認することが重要です。
転職サイトと転職エージェントの役割の違い
転職サイトは「自分で求人を探して応募する」ツールです。一方、転職エージェントは専任のキャリアアドバイザーが伴走する支援型サービスです。
20代の場合、自己分析が不十分なまま条件重視で判断してしまいがちです。客観的な視点で整理してもらえる点が、エージェントの大きな価値だと言えます。
未経験・第二新卒がエージェントを使うメリット
未経験転職や第二新卒では、企業がどこに不安を感じるかを理解した対策が欠かせません。エージェントを利用すると、次のような支援を受けられます。
- 自己分析
志望動機や自己PRなどの言語化を支援してくれる他、転職の軸を整理することができます。
たとえば「営業に向いていない」と感じている場合でも、環境や商材との相性を整理することで、別の選択肢が見えることもあります。
自分が大切に価値観が明らかになり、納得できる転職活動の土台作りができます。 - 情報提供（業界／職種／企業研究）
志望する企業の実態を詳しく教えてくれるのはもちろん、未経験転職という新しい挑戦をする際にも、有益な情報を提供してくれます。 - 選考対策
応募書類の添削、模擬面接などがあります。書類や面接での伝え方について、具体的にフィードバックしてくれ、エージェントによっては複数回受けることができるため、自信を持って選考にのぞむことができます。
20代向け転職エージェントで失敗しないための選び方
求人数より「企業理解の深さ」を重視すべき理由
結論として、20代の転職では求人数の多さより企業理解の深さを重視すべきです。条件が良く見える求人でも、社風や評価制度が合わなければ定着しにくいためです。企業の内情や現場の実態まで把握しているエージェントほど、ミスマッチを防ぎやすくなります。
「未経験OK」の求人を見極めるポイント
「未経験歓迎」と記載があっても、実際は即戦力に近い動きを求められるケースもあります。見極める際は以下を確認しましょう。
- 研修・OJT体制が整っているか
- 活躍している人の共通点
- 評価基準が成長前提か
これらを具体的に説明できるかどうかが、エージェントの質を判断する目安になります。
キャリアアドバイザーの質と相性を判断する方法
良いアドバイザーは、求人を急かさず、価値観や不安を丁寧にヒアリングします。「なぜ転職したいのか」を一緒に言語化してくれるかが重要な判断基準です。
20代・第二新卒の支援実績は十分か
20代特有の悩みや市場感を理解しているエージェントほど、選考対策や企業調整のノウハウが蓄積されています。実績の有無は事前に確認しておきましょう。
転職後まで見据えたサポート体制があるか
転職は内定がゴールではありません。入社後の定着や活躍まで支援しているかどうかが、長期的な満足度を左右します。
条件だけで選ぶと危険？20代の転職で短期離職が起きる理由
年収・勤務地だけで転職先を決めるリスク
条件だけで決めると、仕事内容や評価制度とのギャップが生まれやすくなります。結果として、早期離職につながるケースがあります。
「未経験歓迎」がミスマッチにつながるケース
未経験OKでも、業務負荷が高いケースは少なくありません。事前に期待値を把握していないと、入社後のギャップが大きくなります。
エージェント主導の転職がうまくいかない理由
提案を受け身で受け入れるだけでは、自分の軸が定まりません。主体的に考えない転職は、納得感を欠きやすい点に注意が必要です。
自己分析不足が後悔につながる背景
20代の転職失敗では、自己分析不足が原因となるケースが多いとされています。判断基準を持たないまま進めると、選択に一貫性がなくなります。
営業職を検討する20代にイノセルが選ばれている理由
ここまで紹介した選び方の基準を踏まえると、20代の転職では「求人の多さ」よりも「企業理解の深さ」や「入社後まで見据えた伴走」が重要になります。
編集部視点では、営業職を検討している20代にとって、この条件を満たしやすい選択肢の一つが“営業職支援に特化したエージェント”です。その具体例として、営業職に特化して伴走支援を行うイノセルの特徴を紹介します。
選ばれる理由4選
（1）定着率97.7%を支える「150%理解」という考え方
営業職は成果が数字で可視化されるため、一般的には自己否定感を抱きやすい職種と言われていますが、多くは職場環境や商材との相性が原因であるケースが見られます。
イノセルでは、求職者本人以上に本人を理解し、企業以上に企業を理解する「150%理解」を重視しています。価値観やカルチャーまで含めた深いマッチングを行っており、97.7％もの高い定着率につながっています。
※2022年11月〜2023年10月のご支援者192名を対象
（2）平均6回の面談による伴走型キャリア支援
初回面談から内定後まで、平均6回の接点を設けています。初回はヒアリング中心で、無理に求人を勧めることはありません。整理したうえで、必要に応じて提案しています。自己理解を深め、納得感を持ちながら進められる点が特徴です。
（3）内定後・入社後まで見据えた営業マインド支援
入社前のマインド整理から、入社後の定期フォローまで対応しています。転職後の不安を一人で抱え込まない体制が整っています。
（4）大手転職エージェントとの違い
大手が「量」を重視する傾向がある一方、イノセルは一人ひとりへの深い伴走を重視しています。営業職特化だからこそ、現場視点の情報提供が可能です。
こんな20代にイノセルの支援は向いている
- 営業職に自信を失いかけている
- 自分に合う環境が分からない
- 短期離職を避けたい
- 未経験だけど営業職に挑戦したい
こうした方には相性の良い支援です。
営業を「人生を面白くする武器」に変える支援
イノセルでは、営業の仕事は『お客様との成功体験の共創』と考えています。かたい言葉で説明すると、「顧客の課題解決を通して信頼関係を築き、利益を生む仕事」ですが、突き詰めて考えると「共に幸せになる・する」という存在意義の強い仕事です。
また、営業の仕事は、どんな仕事にも必要な基礎能力を鍛えることができ、未経験からでも市場価値を高めやすい職種でもあります。イノセルでは、営業を短期的な仕事ではなく、長期的なキャリア資産として育てる支援を行い、あなたの人生を面白くしていきたいと考えています。
転職を迷っている20代こそ、まずはキャリア相談という選択肢
転職を決めていなくても相談して問題ない？
結論として、転職を決めていなくても相談は可能です。迷っている段階こそ、相談の価値があります。特に、伴走型の転職エージェントに相談することで、自分のこれまでのキャリアや、転職で何を得たいのかを整理する＝「キャリアの棚卸し」ができます。
「キャリアの棚卸し」で得られる3つの変化
キャリアの棚卸しは、自己分析でもあります。これによって、強みや価値観を言語化し、どんなキャリアを築いていきたいか選択肢を絞ることができます。
最終的には将来のありたい姿を具体的に思い描けるようになります。これらが、転職する上で大切な判断軸になります。
20代の転職エージェント利用でよくある質問
20代でエージェントを使うのは早すぎませんか？
結論として、早すぎることはありません。20代はキャリアの軸が固まりきっていない分、第三者の視点で整理する価値が高いです。
未経験・第二新卒でも本当にサポートを受けられますか？
サポートは受けられます。ただし、未経験支援の実績があるエージェントを選ぶことが重要です。
・志望動機・自己PRの構造化
・企業側の懸念を踏まえた対策
このあたりまで支援してくれるかが目安になります。
転職を決めていなくても登録できますか？
登録可能です。迷っている段階ほど、情報収集と自己分析に役立ちます。「転職する/しない」を比較できる材料が増えるのがメリットです。
転職エージェントは1社だけで大丈夫ですか？
1社でも問題ありません。最初は比較のために複数登録し、最終的に相性の良い1社に絞るのが効率的です。しかし、担当コンサルタントとの相性もあるかと思うので、サブにもう1社ほど話を聴いてみてもよいかもしれません。
営業職が自分に合うか分からなくても相談できますか？
相談できます。営業でつまずく要因は、能力よりも環境・商材・評価制度のミスマッチで起きることもあります。対話を通じて「営業自体が合わないのか／環境を変えるべきか」を整理できます。
相談したら必ず転職しなければいけませんか？
その必要はありません。相談の結果、
・現職に残る
・数年後に動く
・スキルを積んでから挑戦する
といった判断も十分あり得ます。
地方在住でもサポートは受けられますか？
オンライン対応のエージェントなら問題ありません。求人エリアや働き方（リモート可否）も含めて相談できます。
地方在住でもサポートは受けられますか？
オンライン面談に対応しているエージェントであれば、地方在住でも問題なくサポートを受けられます。実際に、地方から首都圏や別エリアへの転職を検討する20代も多くいます。
求人エリアの確認や、リモートワーク可否、勤務地条件の整理なども含めて相談できるため、居住地に関係なくキャリアの選択肢を広げることが可能です。
まとめ｜20代の転職で後悔しないために大切な考え方
20代の転職は「条件」より「軸」で決める
年収や勤務地だけでなく、価値観や方向性を軸に判断することが重要です。
自分に合う転職エージェントと出会う重要性
転職の満足度は、エージェントとの相性に大きく左右されます。信頼できる伴走者が、納得の転職につながります。
まずは一歩踏み出してキャリアを言語化してみよう
迷っている段階でも構いません。まずはキャリア相談から、自分の考えを整理してみてください。
