未経験の転職エージェント活用術｜後悔しない選び方と成功の秘訣 - 20代の営業職への転職ならイノセル株式会社

「未経験だと転職エージェントは相手にされないのでは？」そう不安に感じる方は少なくありません。

結論から言うと、未経験こそ転職エージェントを活用すべきです。ただし、どのエージェントを選ぶかによって、結果は大きく変わります。実際、未経験転職で起きやすい失敗の多くは、「自分に合わない企業への入社」や「想定と違う仕事内容」によるものです。

本記事では、未経験者が転職エージェントを正しく活用するための考え方と、後悔しない選び方のポイントを体系的に解説します。

未経験でも転職エージェントは使える？仕組みと誤解

未経験転職では、まず転職エージェントの役割を正しく理解することが重要です。

「経験者向け」は誤解｜未経験支援が成立する理由

結論として、転職エージェントは経験者だけのサービスではありません。その理由は、多くの企業がポテンシャル採用を行っているためです。企業が未経験者を見る際に重視するポイントは、必ずしも職歴ではありません。

● 人柄／価値観が組織と合うか

● 学ぶ姿勢があるか（成長意欲）

● これまでの経験が入社後に活かせるか（再現性）

などが問われます。

これらを言語化することができれば、前向きに評価してもらうことができますが、自身の強みを言語化できず、本来の魅力が書類や面接で伝わらないケースは多くあります。

そこで転職エージェントが、自己分析・書類作成・面接対策を通じて評価されやすい形に整理することで、選考通過率を高めることができます。

求人紹介型と伴走型エージェントの違い

転職エージェントの支援スタイルは、大きく分けて「求人紹介型」と「伴奏型」の2つあり、自分の状況に応じて、どちらのタイプが合うか検討する必要があります。

● 求人紹介型

一言でいうと、質より「量」を重視するエージェントです。求職者の希望条件に沿う提案を数多くしてくれるため、既に自分のキャリアビジョンを明確に描けている方に向いています。

しかし、業界・企業研究が不十分な状態でこのタイプのエージェントを利用すると、入社後に期待と違ったと感じて早期離職に繋がりやすくなる可能性があります。

● 伴走型
一方で、伴奏型エージェントは量より「質」を重視しており、未経験の方や、キャリアに迷いを感じている方などに向いています。

「なぜ転職するのか」「どんな環境なら力を発揮できるのか」といったキャリア感を一緒に整理してくれます。また、業界や企業を熟知していることが多く、入社後の活躍・定着まで見据えた提案やサポートをしてくれます。

未経験転職では、エージェントの支援スタイルが結果を左右します。エージェント選びを誤るとミスマッチ転職に繋がる可能性があるため、エージェントの特性を理解し、自分に合うエージェントを選ぶことが大切です。

未経験の転職エージェント選びで失敗しない3つの基準

選び方①：求人数よりマッチングの質

「未経験歓迎の求人数が多い」という言葉だけで判断するのは危険です。重要なのは、自分に合う企業をどれだけ厳選してくれるかです。自分に合う求人か見極めるために、以下の点をエージェントに確認してみましょう。

● 現場理解の深さ
たとえば個人プレーなのか、2～3人チームで相談しながら進めるのか、チームの雰囲気はどんなものか、日々の顧客との接触頻度がどのくらいかといった現場の実態を説明できるエージェントであれば、応募や面接前に仕事のことをよく知って転職活動に挑むことができます。

● なぜこの企業を勧めるのか？
転職の希望条件だけでなく、自分の強みや価値観が企業の特長に合っているのかがポイントです。入社後に充実感をもって働けることが理由になっているのか見極める必要があります。

● この企業の厳しい点を教えてくれるか？
一見するとマイナス面に聞こえるデメリットを予め説明し、どのようにミスマッチが回避できるかを一緒に考えてくれるのかがポイントです。

選び方②：自己分析をカウンセリングレベルで行うか

未経験転職では、自己分析の深さが結果を左右します。表面的な経歴整理だけでは、志望動機に一貫性が生まれません。

例えば以下の点は必ず整理しましょう。

● 成功体験
数値で成功を表現することに加え、成功した要因を掘り下げることが重要です。工夫した行動があれば、そのエピソードをまとめます。

● 挫折経験
企業側は、挫折経験をどのように乗り越えたのか、挫折経験に対しどのように向き合い成長したのかを聞きたいと思っています。

● 価値観
どんな仕事にやりがいを感じ成長していくのかなど仕事観を掘り下げ、整理することで、転職先企業の文化や環境に合うか判断できるようになります。

こうした整理ができると、面接での説得力が安定します。

選び方③：企業の内部事情まで把握しているか

未経験者にとって、求人票だけでは企業の実態は分かりません。社風・評価制度・育成体制などの内部情報を持つエージェントほど、入社後のギャップを抑えることができます。

未経験で転職エージェントを使うメリット・注意点

メリット｜未経験でも選考通過率が上がる理由

転職エージェントを使う最大のメリットは、選考対策の質が上がることです。

● 書類の構成・表現を企業目線で添削

● 面接で評価されやすいエピソード設計

● 企業ごとの評価ポイント共有

たとえば、「接客経験」を「顧客課題のヒアリング力」として言語化することで、営業職として評価されやすくなります。

デメリット｜エージェント選びを間違えると起きること

一方で、合わないエージェントを選ぶと、希望と異なる求人ばかり紹介されたり、転職を急かされたりします。そのため、複数エージェントを併用し、相性を比較することが重要です。

未経験転職がうまくいく人・失敗する人の違い

丸投げ思考の人が失敗しやすい理由

「転職エージェントに任せればいい」と考えると、自分に合わない選択をしてしまいがちです。丸投げした場合、内定が出やすい求人で早期に決定させることがあるからです。場合によっては、あなたの希望や価値観に沿わない求人もあり、入社後に後悔するケースも少なくありません。

エージェントはあくまでも支援者です。転職の当事者はあなた自身であることを自覚するのが大切です。

伴走型エージェントを使い倒せる人の共通点

エージェントを「代行業者」ではなく、キャリアの「パートナー」として活用できる人ほど、納得度の高い転職を実現しています。成功する人ほど、以下の3点を実行しています。

● 希望や”不安”を言語化する
これにより、転職の軸を見つけることができます。また、エージェントに対しても齟齬なく伝えられ、より自分に合うサポートをしてもらうことができます。

● フィードバックを受け止める
エージェントの選考対策では、厳しいフィードバックを受けることもあります。厳しい評価こそ、エージェントが真剣に向き合ってくれている証拠でもあるので、転職を成功させるためのアドバイスと考え、前向きに受け止めるのが大切です。

● 自分で考え続ける
エージェントは言語化の手伝いをしてくれますが、考える主体は自分でなければいけません。身構えてしまうかもしれませんが、伴走型エージェントなら考え方も一緒にアドバイスしてくれます。言語化が難しいと感じた際には、素直に相談してみることをおすすめします。

未経験転職のエージェントならイノセル

未経験から営業職に挑戦したい方には、営業職特化・伴走型支援のイノセルが選択肢になります。

定着率97.7%の理由｜150%理解によるマッチング

イノセルでは、「150%理解」を重視しています。条件ではなく、価値観・志向性まで踏まえた提案により、高い定着率を実現しています。

150％理解のワケ

求職者本人以上に求職者を理解
「あなたの将来進みたい思考性」
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「あなたが仕事やこれまでの人生で培ってきた能力」など…

これらをまずは深く理解することに、フォーカスします。
その後、あなたの強みを発揮して将来なりたい姿に近づくキャリア戦略を共につくっていくことにこだわっています。