「転職のやり方がわからない」「何から手をつければいいのか不安」──そう感じるのは自然なことです。転職は人生に大きな影響を与える選択であり、正解が一つに定まらないからこそ、進め方を誤ると後悔につながる可能性があります。
本記事では「転職のやり方」を軸に、全体像から具体的な進め方、失敗を防ぐ考え方までを段階的に整理します。初めての転職でも、読み終えた時に「次に何をすべきか」が明確になる構成です。
目次
転職のやり方がわからない人が最初に知るべき全体像
転職に迷う人の多くは、「今どの段階にいるのか」「この先何が待っているのか」が見えていません。まずは転職活動全体の流れを把握することが、不安を減らす第一歩です。
転職活動の基本的な流れ【準備〜入社まで】
転職のやり方は、場当たり的に進めるものではなく、一定の流れに沿って進行します。一般的には「事前準備 → 求人探し → 面接 → 内定・退職交渉 → 入社準備」という5段階です。
特に重要なのが最初の事前準備で、ここが曖昧なままだと、求人選びや面接で判断軸がぶれやすくなります。企業側も一貫性を重視するため、転職理由・希望条件・キャリアの方向性が整理されていないと評価が下がる可能性があります。
転職にかかる平均期間はどれくらい？
転職活動にかかる期間は、一般的に3〜6か月が目安とされています。ただし、この期間は職種・経験年数・活動スタイルによって前後します。在職中に進める場合はスケジュール調整に時間がかかりやすく、退職後は活動時間を確保できる分、短期化しやすい傾向があります。
注意すべきなのは、「早く決めること」が目的になってしまうことです。期間だけを意識すると、条件面だけで判断しやすくなり、入社後にミスマッチが起きる可能性があります。
● 短期化しやすいケース：明確な希望条件・市場価値が高い
● 長期化しやすいケース：軸が曖昧・情報収集不足
【具体例】
たとえば「半年以内に決めたい」と焦って内定を承諾し、業務内容とのズレで早期離職するケースも見られます。
転職のやり方｜何から始める？最初の3ステップ
「転職のやり方」で検索する多くの方が悩むのが、「最初に何をすればいいのか」という点です。結論から言うと、最初にやるべきことは次の3つに整理できます。
ステップ① なぜ転職したいのかを言語化する
転職活動の軸となるのが、転職理由の明確化です。
● 不満と希望を分けて整理する
○ 不満：残業が多い、評価が不透明
○ 希望：成果が評価される環境で営業力を伸ばしたい
● 面接で必ず聞かれるポイント
感情論ではなく、「どんな環境で力を発揮したいか」を説明できると説得力が高まります。
ステップ② 自己分析で「向いている仕事」を把握する
自己分析は、転職のやり方の中でも最も重要な工程です。
自己分析において重要なのは、どんな手法を用いた場合でも「なぜ？」と深掘りをすることです。1回だけでなく、可能なら5回程度「なぜ？」と掘り下げることで、自分の真の価値観を見つけることができます。
特に以下の3点を整理すると、転職の軸が整理され、転職先選びの制度を高めることができます。
● 得意な行動・スキル
● 仕事で重視すること
● 合う／合わない条件
ステップ③ 転職の進め方を決める（在職中 or 退職後）
最後に、在職中か退職後かを判断します。
● 在職中：収入が安定し、冷静な判断がしやすい
● 退職後：時間に余裕があるが、焦りが生じやすい
自身のライフスタイルや貯蓄状況を踏まえて選択することが重要です。
転職のやり方で迷う「在職中」と「退職後」どちらが正解？
在職中に転職活動を進めるメリット・デメリット
在職中の転職活動は、収入が途切れないという安心感が最大のメリットです。精神的な余裕を保ちやすく、条件交渉でも妥協しにくい傾向があります。
一方で、業務と転職活動を並行するため、面接日程の調整や情報整理に負荷がかかる点がデメリットです。この方法は「現職が忙しいが、焦らず次を選びたい人」に向いています。
● メリット：収入の安定、冷静な判断
● デメリット：時間確保が難しい
【具体例】
平日は業務後に求人確認、面接は有給取得で対応するケースが一般的です。
退職後に転職する場合の注意点
退職後の転職活動は、時間を十分に確保できる点が強みです。自己分析や企業研究、面接対策に集中できるため、納得感のある選択につながる可能性があります。
ただし、無収入期間が続くことで心理的な焦りが生じやすく、判断を誤るリスクも高まります。そのため、退職後に進める場合は、事前の資金計画と転職軸の整理が不可欠です。
この方法は「転職期間中の資金（貯蓄）に余裕がある人で、転職活動に集中して取り組みたい人」が向いています。
● メリット：十分な時間、転職活動に集中できる
● デメリット：無収入期間が発生、心理的な焦り
【具体例】
「早く決めたい」という理由で条件を下げて入社し、再転職を考えるケースもあります。
転職のやり方｜求人の探し方と応募手段の違い
転職サイト・スカウトサービスの特徴
転職サイトやスカウトサービスは、自分のペースで求人を探せる点が特徴です。主体的に動け、情報整理が得意な人に向いており、幅広い選択肢に触れられます。
一方で、情報量が多いため、取捨選択ができないと判断に迷いやすくなります。スカウト型の場合、企業から声がかかるため市場価値の把握にも役立ちますが、内容を見極める視点が必要です。
● メリット：自分のペースで進められる、幅広い選択肢
● デメリット：情報の取捨選択が難しい→条件だけで判断しやすい
【具体例】
営業経験3年以上で、自分の強みを言語化できている人は活用しやすい傾向があります。
転職エージェントを使うメリット・デメリット
転職エージェントは、第三者視点でアドバイスを受けられる点が最大のメリットです。求人紹介だけでなく、自己分析や書類・面接対策まで一貫した支援が受けられます。どのような表現が企業からの評価が高いのか、これまでの実績をもとにアドバイスしてくれます。
自分の実績を整理し、強みを言語化する過程を支援してくれるエージェントもいますので、どんな支援を受けたいかという視点が必要です。
注意が必要なのは、担当者との相性によって満足度が左右される点です。転職先の希望条件だけでなく、エージェントとの連絡頻度はどのくらいがいいのかなど、転職活動の進め方や相談体制に関する希望もしっかりと伝え、自分に合った支援が得られるエージェントを探しましょう。
● メリット：客観的視点が得られる→強みの言語化支援を受けられる
● デメリット：エージェントとの相性に依存→希望の共有が重要
営業職は「業界特化型エージェント」を選ぶべき理由
営業職の転職では、数字だけでなく評価基準や文化理解が重要です。業界特化型エージェントは、企業の内情や現場の評価軸まで把握しているため、入社後のギャップを減らしやすいと考えられます。スキルだけでなく、価値観や志向性を重視したマッチングが行われる点も特徴です。
【具体例】
成果主義かプロセス重視かを事前に把握でき、判断材料が増えます。
転職のやり方で失敗する人の共通点とは？
条件だけで転職先を選んでしまう
年収や休日といった条件は重要ですが、それだけで判断すると仕事内容や社風とのズレが生じやすくなります。条件は「結果」であり、「どんな環境で力を発揮できるか」という視点が欠けると、満足度が下がる可能性があります。
【具体例】
年収アップを優先した結果、業務負荷が増え後悔するケースがあります。
自己分析不足によるミスマッチ
自己分析が不十分なまま転職すると、価値観や働き方のズレが表面化しやすくなります。結果として、短期離職につながることも少なくありません。
【具体例】
裁量を求めて転職したが、実際はトップダウン型で合わなかったケースです。
転職のやり方に関するよくある質問（FAQ）
転職は何歳まで可能ですか？
結論から言うと、転職に年齢制限はなく、年齢そのものより「経験の再現性」が重視されます。
近年は人手不足や即戦力ニーズの高まりにより、30代後半〜40代でも転職成功事例は増えています。ただし年齢が上がるほど、「何ができるか」「どのように成果を出してきたか」を具体的に説明できるかが重要になります。
転職のやり方としては、年齢を理由に不安を感じる前に、自身の強みや実績を整理し、企業側の課題とどう結びつくかを明確にすることが大切です。
【具体例】
40代営業職でも、「新規開拓での再現性」を言語化できたことで転職に成功したケースがあります。
未経験職種への転職はできますか？
未経験職種への転職は可能ですが、経験者転職と比べて事前準備の質が結果を左右します。企業が未経験者を採用する際に見ているのは、スキルそのものよりも「学習力」「再現性」「志向性」です。
そのため、これまでの経験をどのように転用できるかを説明できるかが、転職のやり方として重要なポイントになります。業界研究や業務理解を行い、「なぜその職種なのか」を論理的に説明できる状態を目指しましょう。
【具体例】
接客業から法人営業へ転職し、「顧客対応力」を強みとして評価されたケースがあります。
転職回数が多いと不利になりますか？
転職回数が多いこと自体が、必ずしも不利になるわけではありません。重要なのは、転職理由に一貫性があり、納得感を持って説明できるかです。
短期離職が続いている場合でも、「なぜ合わなかったのか」「次に何を重視するのか」を整理できていれば、評価が下がらないケースもあります。転職のやり方としては、回数を気にするよりも、キャリアの軸を明確にし、今後の方向性を語れるように準備することが重要です。
【具体例】
3回の転職経験を「環境選択の試行錯誤」と整理し、評価された事例があります。
今すぐ転職すべきか迷っています。どう判断すればいいですか？
転職すべきか迷っている段階では、「今すぐ決断する必要はありません」。迷いがある状態は、むしろ冷静に判断できるタイミングとも言えます。
まずは現職で感じている不満が「環境の問題」なのか、「役割や成長の問題」なのかを切り分けることが大切です。転職のやり方としては、辞める・辞めないを決める前に、自己分析や情報収集を行い、選択肢を広げることが有効です。
【具体例】
「評価制度への不満」を整理した結果、転職ではなく部署異動を選んだケースもあります。
転職エージェントは複数使っても大丈夫ですか？
転職エージェントの複数利用は可能ですが、使い方を誤ると逆効果になることがあります。複数利用のメリットは、求人の幅が広がる点ですが、情報管理ができていないと応募重複や軸のブレにつながります。
転職のやり方としては、「メイン1社＋補助1社」など、役割を分けて活用するのがおすすめです。また、担当者との相性や提案の質を見極める視点も重要です。
【具体例】
業界特化型を軸にし、総合型を情報収集用に使い分ける人が多くいます。
在職中に転職活動をすると会社にバレませんか？
適切に進めれば、在職中の転職活動が会社に知られる可能性は低いと考えられます。私用の連絡先を使用し、業務時間外に活動することが基本です。転職のやり方としては、スケジュール管理と情報管理を徹底することが重要になります。
特にスカウトサービスを利用する場合は、現職企業をブロック設定するなどの対策を行いましょう。
【具体例】
面接は有給取得やオンライン面談を活用して進めるケースが一般的です。
まとめ｜後悔しない転職のやり方とは
転職のやり方で最も重要なのは、「自分を理解し、環境を正しく選ぶこと」です。焦らず段階的に進めることで、納得感のある選択につながります。
一人で悩むより、第三者の視点を取り入れることで視野が広がることもあります。まずは情報整理という小さな一歩から始めてみてください。
