第二新卒におすすめの転職サイト比較｜自分に合うサービスの選び方

「第二新卒でも転職して大丈夫なのか」「転職サイトが多すぎて、どれを使えばいいのかわからない」

転職 第二新卒 サイトと検索する多くの方は、“今の不安を解消しつつ、失敗しない選択肢を知りたい”という状態にあります。第二新卒の転職は、キャリアを立て直せるチャンスである一方、転職サイト選びを間違えると、ミスマッチや早期離職につながりやすいのも事実です。

本記事では、
・第二新卒向け転職サイトの定義
・サイト型とエージェント型の違い
・2025年最新版のおすすめ転職サイト比較
・目的別の正しい使い分け
までを整理し、「自分に合う転職サイト」を判断できる状態を目指します。

第二新卒向け転職サイトとは？

第二新卒向け転職サイトとは、新卒入社後1〜3年以内の若手社会人を主な対象とし、未経験歓迎・ポテンシャル採用の求人を多く扱う転職支援サービスです。即戦力よりも「成長性」「吸収力」「意欲」を評価されやすく、キャリアの方向修正や再スタートに向いている点が特徴です。

第二新卒の定義

一般的に第二新卒は「新卒入社後1〜3年以内」が目安とされています。 即戦力よりも将来性や吸収力が評価されやすく、業界・職種未経験でも応募可能な求人が多い点が特徴です。

「第二新卒の転職はやばい」と言われる理由は本当？

結論から言うと、第二新卒の転職自体が不利になることはほとんどありません。

評価を下げやすいのは短期離職そのものではなく、
・転職理由が整理できていない
・同じ失敗を繰り返しそうに見える
と判断されるケースです。

前職での学びや反省点を言語化し、次にどう活かすかを説明できれば、マイナス評価につながる可能性は低いと言えます。

第二新卒が転職サイトを使うべき3つの理由

第二新卒は、自己流で転職活動を進めるよりも、若手向け転職サイトを活用した方が失敗しにくい傾向があります。

理由① 未経験OK求人が多い

第二新卒向け転職サイトには、営業・ITエンジニア・事務など、未経験歓迎の求人が多数掲載されています。 社会人基礎力や意欲を評価する企業と出会いやすい点がメリットです。

理由② ポテンシャル重視で選考されやすい

評価されやすいのは、スキルよりも以下のような要素です。

理由③ キャリアの立て直しがしやすい

20代前半〜中盤での転職は、長期的なキャリア形成において有利に働くケースがあります。 第二新卒向け転職サイトは、再スタートを前提とした設計になっています。

第二新卒の転職が失敗しやすい3つの理由

第二新卒の転職失敗は、準備不足や判断軸の曖昧さが原因になることが多く見られます。

理由① 自己理解が浅く、転職軸が定まっていない

条件面だけで企業を選ぶと、社風や働き方のズレが生じやすくなります。 自己分析を通じて「何を大切にしたいか」を整理することが重要です。

理由② 転職サイト・エージェント選びを間違えている

求人数の多さだけで選ぶと、サポートが不十分なケースもあります。 第二新卒支援の実績や面談の質を確認する視点が欠かせません。

理由③ 短期視点で意思決定してしまう

「今すぐ辞めたい」という感情だけで判断すると、再びミスマッチが起こる可能性があります。 入社後の定着まで見据えた判断が必要です。

第二新卒向け転職サイトは数多くありますが、
「どれが優れているか」ではなく「今の自分に合うか」で選ぶことが重要です。

以下は、第二新卒からの利用実績が多い主要サービスの比較です。

【2025年最新版】第二新卒におすすめの転職サイト・エージェント比較

第二新卒向け転職サイトは数多くありますが、「どれが優れているか」ではなく「今の自分に合うか」で選ぶことが重要です。以下は、第二新卒からの利用実績が多い主要サービスの比較です。

サイト型とエージェント型の違いとは？

転職 第二新卒 サイトは、大きく「サイト型」と「エージェント型」に分かれます。 それぞれ情報の集め方・支援の深さ・意思決定の進め方が異なるため、自分の転職状況に合った選択が重要です。

サイト型が向いている人の特徴

転職したい企業や職種がはっきりとはしていないなどの転職の目的が曖昧な場合や、反対に自分のキャリア像を明確にイメージできている場合などが当てはまります。

なぜ向いているのかというと、サイト型は「自分主導」で転職活動を進められる仕組みだからです。 求人検索・応募・比較までを自分で行うため、業界や職種を横断しながら幅広く検討できます。

第二新卒の場合、 「どんな仕事があるのかまだ分からない」 「転職するかどうかも含めて考えたい」 という段階の人も多く、まず全体像を把握する目的でサイト型を使うケースがよく見られます。

エージェント型が向いている人の特徴

例えば現職との両立の忙しさで転職が思うように進められていない人や、初めての転職で何をしたらいいかわからない人、応募書類や面接の準備に不安がある人、またそもそも転職するべきか悩んでいる人などが当てはまります。

エージェント型が向いている理由は、第二新卒がつまずきやすいポイントを“人の支援”で補えるからです。 担当アドバイザーが以下を個別にサポートします。

• 転職理由の整理
• 強み・適性の言語化
• 企業ごとの評価ポイントを踏まえた面接対策

第二新卒は職務経験が浅いため、 「何を評価されるのか分からない」 「短期離職をどう説明すればいいか不安」 と感じやすい傾向があります。エージェント型は、こうした不安を前提に支援設計されているため、 初めての転職でもミスマッチを防ぎやすいという特徴があります。

下記にサイト型とエージェント型の特徴をまとめています。

転職サイトは複数併用すべき？正しい使い分け戦略

結論、第二新卒は2〜3社の併用が最もバランスが良いとされています。

・サイト型：市場理解・情報収集
・エージェント型：対策・判断

と役割を分けて使うことで、ミスマッチを防ぎやすくなります。

第二新卒向け転職サイトを選ぶ5つのチェックポイント

転職 第二新卒 サイトを選ぶ際は、求人数の多さだけでなく、「第二新卒という立場に合った支援設計かどうか」を基準に確認することが重要です。 以下の5つは、ミスマッチや早期離職を防ぐために必ず押さえておきたいポイントです。

① 求人の質と量

求人が多くても、第二新卒向けでなければ意味がありません。 確認すべきなのは、「第二新卒歓迎」「ポテンシャル採用」「育成前提」といった求人が安定して掲載されているかどうかです。

特に、更新頻度が低いサイトでは、すでに募集が終了しているケースもあります。 求人の“量”だけでなく、“鮮度と対象層”まで見ることが重要です。

② 未経験OK求人の割合

キャリアチェンジを考える第二新卒にとって、未経験OK求人の割合は非常に重要です。 割合が低い場合、実質的に応募できる求人が限られてしまいます。

たとえば、

• 営業
• ITエンジニア
• 事務・バックオフィス

など、第二新卒が挑戦しやすい職種が多いかを確認しましょう。

③ キャリア相談の有無

第二新卒は「自分の強みが分からない」「転職理由をどう伝えればいいか不安」と感じやすい傾向があります。 そのため、求人紹介だけでなく、キャリア相談や面談の有無は重要な判断軸です。

一度立ち止まって考えられる環境があることで、 「なんとなくの転職」を防ぎやすくなります。

④ 面接対策・書類添削の手厚さ

第二新卒の選考では、 「何をしてきたか」より「どう考え、どう成長しようとしているか」が見られます。

そのため、

• 転職理由の整理
• 自己PRの言語化
• 企業ごとの評価ポイントを踏まえた面接対策

などの支援が受けられるかどうかで、通過率は大きく変わります。

⑤ 入社後フォローの有無

転職は内定がゴールではありません。 第二新卒の場合、入社後の環境適応で悩むケースも少なくありません。

• 入社後の定期連絡
• 配属後のギャップ確認

など、定着まで見据えたフォロー体制があるサービスは、長期的な安心感につながります。

【目的別】第二新卒におすすめの転職サイト・エージェント

第二新卒の転職では、「どのサービスが優れているか」よりも、「今の自分の目的に合っているか」が重要です。

とにかく幅広く求人を見たい第二新卒向け

まだやりたい仕事が定まっていない場合は、総合型転職サイトが向いています。 業界・職種を横断して求人を確認できるため、市場全体の傾向を把握しやすくなります。「転職するかどうかも含めて検討中」という段階では、情報収集目的での活用が有効です。

未経験職種・キャリアチェンジを目指す第二新卒向け

未経験分野に挑戦したい場合は、若手特化の転職エージェントが適しています。 適性や志向性を踏まえた求人提案が受けられるため、選択肢を現実的に絞り込みやすくなります。特に、職歴に自信がない人ほど、第三者視点のアドバイスが有効です。

営業職で成長したい第二新卒向け

営業職の経験有無に関わらず、営業職でのキャリアアップを目指しているなら営業職に特化した支援を行っているエージェントが向いています。

営業職特化エージェントを選ぶべき理由

営業職は、企業ごとに評価基準や求める人物像が大きく異なります。 特化型エージェントは「どんな営業が評価されるのか」を把握したうえで支援を行います。

その結果、

• 入社後のギャップ
• 思っていた営業像とのズレ

を防ぎやすくなる点が特徴です。

営業職特化のイノセル転職支援サイトが第二新卒から選ばれる理由

理由① 「150%理解」による徹底した自己理解支援

価値観や人生観まで掘り下げる面談を行い、 求職者自身も気づいていない強みや志向性を言語化します。

理由② 定着率97.7%を実現するマッチング設計

条件だけでなく、活躍要素やカルチャー面まで踏まえた求人選定により、 入社後の定着につながりやすいマッチングを重視しています。

理由③ 第二新卒向けの再現性ある面接対策

第二新卒でも評価されやすい伝え方を整理し、 書類添削・面接対策をマンツーマンで実施します。※営業職に挑戦したい第二新卒に向けた支援の一例です。

第二新卒の転職サイト利用に関するよくある質問（FAQ）

第二新卒の転職では、「使ってみたいけれど不安が残る」という声も少なくありません。 ここでは、実際によくある質問とその回答をまとめました。

営業職以外の求人も紹介してもらえますか？

はい、希望や適性に応じて営業職以外の求人が提案されるケースもあります。 第二新卒向け転職支援では、前職の職種に限らず、ポテンシャルや志向性を重視した提案が行われることが一般的です。

たとえば、

• 営業 → 企画・事務
• 接客 → 人材・IT系職種

など、キャリアチェンジを前提とした選択肢が検討されることもあります。 まずは「何をやりたいか」「何が合わなかったか」を整理することが重要です。

職務経歴書がなくても相談できますか？

はい、職務経歴書が未完成、もしくは未作成の状態でも相談は可能です。 第二新卒の場合、業務経験が浅いことを前提に支援が設計されているため、書類作成からサポートされるケースが多くあります。

キャリア相談において特に重視されるのは、以下の3点です。

形式よりも「内容の整理」が重要になるため、早めに相談するメリットは大きいと言えます。

転職するか迷っている段階でも利用できますか？

はい、転職を決断していない段階での利用も可能です。 実際には、「今すぐ転職すべきか」「もう少し現職に残るべきか」を判断するために相談する第二新卒も多くいます。

キャリア相談では、

◆現職で続ける場合の選択肢

◆転職した場合のリスクと可能性

を整理できるため、結果的に転職しない選択につながることもあります。 無理に転職を勧められるわけではない点は、安心材料の一つです。

まとめ｜第二新卒の転職サイト選びで失敗しないために

第二新卒の転職では、求人数の多さよりも「自分に合った支援を受けられるか」が重要です。 第二新卒向けの転職サイトの特徴を理解し、目的に合ったサービスを選ぶことで、納得感のある転職につながります。