「27歳から転職って遅いのでは？」 そんな不安を感じて検索している方も多いはずです。実は27歳は、転職市場では「若さ」と「社会人経験」の両方を評価されやすい分岐点にあたります。未経験や異業種への挑戦も、まだ現実的な選択肢として残されています。
一方で、理由や軸が曖昧なまま動くと、後悔につながりやすい年齢でもあります。この記事では、27歳からの転職がどう評価されるのか、成功する人・失敗する人の違い、後悔しない判断基準をわかりやすく解説します。
目次
27歳からの転職は遅い？結論と市場評価
結論｜27歳から転職は「第二新卒×即戦力」で最も評価されやすい
結論から言うと、27歳からの転職は決して遅くありません。 むしろ企業からは「若さ」と「社会人経験」を兼ね備えた、評価されやすい年齢と捉えられています。理由は、新卒のように育成前提で受け入れやすい一方、基本的なビジネスマナーや仕事観が身についているからです。
そのため、ポテンシャル枠と即戦力枠の両方に該当しやすい点が強みになります。一例として、営業職やITサポート職では「社会人経験3〜5年」を歓迎条件にする求人も多く見られます。
実際、厚生労働省の「雇用動向調査」によると、 25〜29歳の転職入職率は全世代の中でも高い水準にあり、 若年層における転職はすでに一般的なキャリア選択となっています。このデータからも、27歳での転職は「遅い判断」ではなく、 市場的にも自然なタイミングであることがわかります。
近年の転職市場を見ても、20代後半は企業側の採用ニーズが安定しているゾーンです。 求人倍率の観点でも、若手人材は「育成可能かつ定着が期待できる層」として扱われやすく、特に営業職やIT系サポート職では、27歳前後を想定した求人が継続的に出ています。
このように、転職市場全体としても 「27歳＝採用しやすく、企業と個人の条件が合いやすい年齢」 という位置づけになっています。
企業が27歳に求める3つの期待【素直さ／再現性／伸び代】
企業が27歳から転職する人に期待するポイントは、「素直さ」と「再現性」と「伸びしろ」の主に3つです。具体的な内容やイメージは下記の図にまとめていますのでご覧ください。
これらを満たせるかどうかが、27歳から転職する際の評価を大きく左右します。
25歳・30歳との違い｜27歳が「分岐点」と言われる理由
年齢別の採用傾向を整理すると、27歳の立ち位置が明確になります。年齢によって、ポテンシャルが重視されるか、即戦力として見られるかが大きく変わります。
27歳から転職する場合は、「なぜ今なのか」「経験をどう活かすか」を整理することで、評価されやすくなります。
27歳で転職を考える人のリアルな悩みと背景
給料・成長・将来性に対する不安
27歳から転職を考える背景には、以下のような悩みが多く見られます。
- 給料が数年変わらない
- 成長実感が得られない
- 5年後の自分が想像できない
これは「逃げ」ではなく、キャリアの軌道修正と捉えることもできます。重要なのは、不安を感情ではなく言葉にすることです。
例えば給料についてですが、特に27歳前後は年収の伸び方に差が出始める時期でもあります。 同じ会社に在籍し続けた場合、年功的な昇給が緩やかになり、 業務内容や役割が変わらなければ年収変化を感じにくくなるケースも少なくありません。
そのため、「給料が上がらない」という悩みは個人の努力不足ではなく、 今いる環境の構造によるものである可能性も十分に考えられます。
【女性】ライフイベントを見据えたキャリア設計
女性の場合、結婚や出産を見据えて27歳から転職を検討するケースも少なくありません。
- 働き方（残業・リモート可否）
- 職場の理解度
- 中長期で続けられる業務内容
短期条件だけでなく、「数年後も無理なく働けるか」という視点が重要です。
27歳転職のメリット・デメリット【未経験・異業種含む】
メリット｜未経験に挑戦できる最後の現実ライン
27歳から転職する最大のメリットは、未経験・異業種に現実的に挑戦できる点です。
- 育成コストと将来回収のバランスが取りやすい
- ポテンシャル採用枠に乗りやすい
たとえば、販売職から法人営業へ転向するケースも一般的に見られます。この時期の転職は、単なる職場変更ではなく、中長期を見据えたキャリアチェンジとして捉えられる点も特徴です。27歳であれば、これまでの社会人経験を土台にしながら、職種や業界を変える選択でも「方向転換」として受け止められやすくなります。
デメリット｜短期離職・軸ブレと見なされるリスク
一方で、転職理由が曖昧だと以下のように見られる可能性があります。
- 短期離職を繰り返すのではないか
- キャリアの軸が定まっていない
これを防ぐには、過去→現在→未来を一貫したストーリーで説明することが重要です。
未経験転職で選ばれやすい職種とは？
27歳から転職で未経験でも比較的選ばれやすい職種は以下の通りです。
- 営業職（成果・行動量が評価されやすい）
- ITサポート・ヘルプデスク
- 人材業界（対人スキルが活かせる）
成功する人・失敗する人の分かれ道
転職すべきケース／立ち止まるべきケース
27歳からの転職は「目的」ではありません。自分の理想とするキャリアや人生を築くための「手段」であることを認識し、転職すべきか／立ち止まるべきか整理する必要があります。
転職活動に関する情報収取を行い、転職したいと思う理由となる不満の正体や転職する目的がしっかり整理できているなら、転職で人生をより豊かにすることができます。
もしも転職理由がはっきりしない思いつきであったり、不満から逃げる目的であれば、一度立ち止まって自分の人生やキャリアをどう築きたいのか整理することから始めてみましょう。
スキルなしでも評価されるアピール戦略
スキルに自信がなくても、以下は評価されやすい要素です。これまでの経験を棚卸しし、アピールポイントとして整理しましょう。
- 目標達成までのプロセス
- 工夫した点
- 失敗からの改善行動
例：「未達成だったが、数値分析→施策改善を行った」
27歳転職でやりがちなNG行動3選
- 自己分析不足
- 条件面だけでの判断
- 短期間での大量応募
これらはミスマッチを招きやすくなります。闇雲に動いてもよい結果は得られません。しっかり準備し、戦略を持って臨みましょう。
なぜイノセルは27歳転職に強いのか
定着率97.7%を生む「本質マッチング」
イノセルでは、条件だけでなく価値観・志向性まで踏み込んだマッチングを重視しています。その結果、入社後の定着率97.7%につながっています。
参照データ：自社ホームページより
「人生のゴール」から逆算する独自支援フロー
目先の内定ではなく、「どんな人生を送りたいか」からキャリアを逆算します。 27歳から転職を考える方に、軸を定める支援を行うことで、前述の価値観・志向性まで踏み込んだマッチングを実現しています。
27歳の転職を成功させるために今すぐできること
無料相談で強みと方向性を言語化する
27歳から転職を成功させる第一歩は、自分の強みを言語化することです。 第三者との対話により、自分では気づけていなかった大きな強みに気づく等、思考が整理されやすくなります。
イノセルのコンサルタントに相談してみる
迷いがある場合、専門コンサルタントに相談するのも一つの選択肢です。 イノセルでは、一人ひとりの背景や経験を丁寧に理解した支援を行っています。これまでの経験に自信を持って転職活動に挑めるよう、徹底的に整理する支援を行います。
まとめ：27歳から転職は「遅い」ではなく「分岐点」
27歳からの転職は、若さと社会人経験の両方を評価されやすい分岐点であり、けして遅い選択ではありません。 転職市場・求人動向・年収変化を踏まえると、27歳からの転職は「衝動的な決断」ではなく、むしろキャリアチェンジを含めた合理的な選択として捉えることができます。
未経験・異業種に挑戦できる現実的なラインである一方、 転職理由やキャリアの軸が曖昧だと、評価が分かれやすい年齢でもあります。だからこそ、27歳から転職を考える際に重要なのは次の3点です。
- なぜ今、転職を考えているのか
- これまでの経験をどう活かすのか
- どんな将来を目指したいのか
これらを整理したうえで動ければ、27歳からの転職は キャリアを立て直す大きなチャンスになります。もし一人での整理が難しいと感じた場合は、 第三者の視点を取り入れることで、判断軸が明確になることもあります。 27歳という分岐点を、後悔のない選択につなげることが大切です。
27歳から転職に関するよくある質問
Q1：27歳から未経験職種への転職は本当に可能ですか？
可能性は十分にあります。 27歳は、企業側が「育成前提」と「将来の戦力化」を両立しやすい年齢です。 特に営業職やITサポート、人材業界などでは、業界未経験でも社会人経験を評価する求人が一定数あります。
ただし、「なぜその職種なのか」「過去経験をどう活かすか」を説明できない場合、難易度は一気に上がります。 未経験転職では意欲＋再現性の言語化が重要です。
Q2：27歳で転職回数があると不利になりますか？
転職回数そのものよりも、理由と一貫性が重視されます。 たとえば「環境が合わなかった」「成長機会がなかった」といった理由でも、 そこから何を学び、次にどう活かすのかが説明できれば、大きなマイナスにはなりません。
一方で、理由が曖昧だったり、その場しのぎの転職に見える場合は注意が必要です。 27歳からの転職では、過去→現在→未来がつながるストーリーが評価を左右します。
Q3：27歳から転職するなら、今すぐ動くべきですか？
必ずしも「今すぐ応募すべき」とは限りません。 重要なのは、動く前に整理することです。
- なぜ転職したいのか
- 今の環境で得られないものは何か
- 次の職場で何を実現したいのか
これらを言語化できたタイミングが、動き出す適切な時期です。 迷いがある場合は、第三者との対話を通じて整理するのも有効な手段です。
