イノセルを使う前の営業採用における課題感を教えてください。

A：人事採用担当道広様：
CINCでは採用時に、一緒に働いていくうえでの価値観やマインドフィットを大切にしています。例えば、会社を一緒に創り上げていきたいという情熱や、自分の業務の枠を飛び越えて新しいことに積極的に挑戦したいという姿勢です。そのような気持ちの方を採用するにあたって、候補者様をご紹介頂くエージェントの方にもCINCで働く人や事業のことを知って欲しいと思っています。その部分をご理解頂き、互いに信頼してコミュニケーションをとっていける関係性を築いていくということは非常に大切にしていましたし、難しさを感じることもありました。

4名採用いただいた方の活躍ぶりなどを教えていただけませんか

山地様
4名とも皆、非常に活躍しているのが前提なんですが、私の部署の管轄ということもあるので、高橋という人間を紹介させていただきますね。彼に対しては2つの意味でいいなと思っています。1つは業務での実績をしっかりあげていること。2つ目は定性面、キャラクターというところでもいい影響を与えているかなと感じています。業績に関しては、営業での成績も最初から高い成果をあげましたね。また彼のポテンシャルを伸ばしていくために、コンサルティングのポジションへ職種転換をしたのですが、これはかなり難しい商材なんですね。覚えることもたくさんあるにもかかわらず、ほかの営業メンバーよりも高い数字をあげているんですよね。素晴らしい業績をあげてくれています。
プラスアルファのキャラクターというところで言えば、一度、社員全体の会議で、急遽体調不良で司会者が欠勤になったときに進んで司会を引き受けたり、会社をよくするプロジェクトでも率先して参加したりとか、会社全体をよくしようというマインドが見えるんですよね。何よりポジティブで快活な性格が周りにいい影響を与えていますよね。

道広様
御社からご紹介いただいて入社した4名はタイプが似ているなと思っています。採りたいと思っている営業タイプを理解していただいてマインド面や定性面などが我々が採用したい方たちばかりなんですよね。採用した4名も毎日楽しそうですね。

イノセルを他社へご紹介するとしたら、どのようにおっしゃいますか

一エージェンシーではなくてパートナーとしてコミットしながら一緒に高めあっていけるような企業をお探しならイノセル様を使った方がいいと私はお伝えしますね。

道広様：
イノセル様の営業魂というか、内野社長や小野さんの営業にかける想いを感じ、一緒に採用を進めるチームという感覚をもって仕事をすることが出来ています。営業のプロフェッショナルをとりたいと思っている会社にはぜひイノセル様をご紹介します。